Die Zeit in London ist 1:42

Interview-Spitzen

Das Interview ist ohne Zweifel der größte Stressfaktor Nummer der Job-Suche-Prozess für die Arbeitsuchenden und auch die, die am meisten zählt.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein Haufen von Anwendungen und Lebensläufe erhalten. Diese wurden durch gejätet. Jetzt ist es Zeit zu setzen Gesichter, um den Papierkram und frage Sondieren, aufschlussreiche Fragen, um die perfekte Kandidat für die begehrte Position zu bestimmen.

Was auch immer geschieht, nicht entmutigen lassen. Siehe jedem Interview als eine Lernerfahrung. Wenn Sie nicht erfolgreich sind, Ring und um Feedback bitten. Bestimmen Sie, was Ihnen gut tat und wo Sie sie brauchen, um zu verbessern.

Vorbereitung

Ursache von vier oder fünf Ihrer wichtigsten Stärken und dachte nach dem Vorbild der persönlichen Qualitäten. Dazu gehören die Fähigkeit, ruhig zu bleiben, während andere um dich herum sind in Panik, Engagement, Bereitschaft, lange Arbeitszeiten, Querdenken, Teamleiter, Teamfähigkeit, Sinn für Humor. Bereiten Sie ein Beispiel, wie haben Sie jede dieser Stärken unter Beweis gestellt und sichern Sie sich eine Gelegenheit sie zu erwähnen, irgendwo während des Interviews.

Gleichzeitig stellen einige Ihrer Schwächen. Während die Sie nicht brauchen, um diese mit Ihrem Interviewer share / s, müssen Sie nicht unbedingt landen wollen sich selbst eine Arbeit, die Sie hassen.

Kennen Sie die Organisation

Wenn Sie nicht nachweisen können, ein gewisses Interesse an wie das Unternehmen ihr Geld, sie sind unwahrscheinlich, bieten Ihnen jede von ihm. Je mehr Sie können sich über die folgenden, desto besser:

  • Firma Größe, Form, Standorte und Divisionen;
  • Produkte und Dienstleistungen, Zielmarktes;
  • Kultur und Ruf;
  • Die finanzielle Entwicklung und Geschichte, einschließlich Umsatz-, Rentabilitäts-und Ausfuhren;
  • Hauptkonkurrenten.

Wenn es ein kleines Unternehmen, das nicht börsennotierte an der Börse ist, könnten Sie auf Mund-zu-Mund beschränkt werden. Aber wenn es einer börsennotierten Firma, die Sie in Bibliotheken Forschung können, Handels-Artikeln und Zeitungen ist.

Plan der Reise

  • Planen Sie Ihre Route sorgfältig.
  • Für Verzögerungen und Staus zulassen.
  • Planen Sie mindestens 15 Minuten vor dem Interview, so dass Sie entspannt ankommen.
  • Ankunft am Austragungsort des Interviews nicht mehr als fünf Minuten zu früh. Nutzen Sie die Zeit zu genießen Sie die Atmosphäre des Unternehmens und geistig darauf eingehen, was Sie sagen wollen.

Kleiden Sie sich angemessen

  • Dress bequem aber presentably.
  • Achten Sie darauf, Ihre Schuhe sind sauber und vermeiden übermächtigen Rasierwasser / Parfüm.
  • Dress in dunkelblau, schwarz. Darker Outfits geben ein Bild der Kontrolle, während leichtere ein Bedürfnis nach Aufmerksamkeit zeigen, neigen.
  • Achten Sie darauf, dass Sie noch gut präsentiert, wenn Sie ausziehen Ihre Jacke.

In dem Interview

Du bist bereit, pünktlich, perfekt für die Rolle und bereit, sie zu überzeugen, dass Sie die Person, die sie benötigen, sind gepflegt. Zusammen mit den anderen Bewerbern, werden Sie zugeteilt wurden, eine gewisse Zeit, in der der Interviewer oder Panel von Interviewern zu überzeugen.

Machen Sie einen guten ersten Eindruck

Der erste Eindruck ist immer der stärkste und nachhaltig. Seien Sie freundlich, aber nicht über-freundlich. Erstellen Sie einen positiven ersten Eindruck durch das Angebot einer festen Händedruck und stellen den direkten Blickkontakt.

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