Het interview is zonder twijfel de meest stressvolle punt van het zoeken naar werk voor de werkzoekende en ook degene die het meest telt.

Uw potentiële werkgever heeft ontvangen, een stapel van applicaties en cv's. Deze zijn door middel van gewied. Nu is het tijd om te zetten gezichten aan de administratieve rompslomp en vragen indringende, inzichtelijke vragen om te bepalen de perfecte kandidaat voor de gewaardeerde positie.

Wat er ook gebeurt, wees niet ontmoedigd. Zie elk interview als een leerervaring. Als u niet succesvol, ring en vraag om feedback. Bepaal wat je ook deed en waar je moet verbeteren.

Voorbereiding

Identificeer vier of vijf van uw meest waardevolle krachten, denken langs de lijnen van persoonlijke kwaliteiten. Dat kunnen bijvoorbeeld de mogelijkheid om kalm te blijven, terwijl andere om je heen zijn in paniek; inzet; bereidheid om lange uren te werken; lateraal denken, teamleider, teamplayer, gevoel voor humor. Bereid een voorbeeld van hoe je hebt aangetoond dat elk van deze sterke en zorg ervoor dat je een kans om op te noemen ze ergens tijdens het interview.

Tegelijkertijd confronteren sommige van uw zwakke punten. Hoewel u niet nodig hebt om deze te delen met uw interviewer / s, hoef je niet per se wilt land zelf een baan die je zal haten.

Weet de organisatie

Als je niet kan aantonen enige interesse in de manier waarop het bedrijf maakt hun geld, ze zijn onwaarschijnlijk dat u niets van. Hoe meer je te weten kan komen over de volgende, hoe beter:

• Bedrijf grootte, vorm, locaties en afdelingen;
• Producten en diensten, doelmarkt;
• Cultuur en reputatie;
• Financiële prestaties en geschiedenis, met inbegrip van de omzet, winstgevendheid en de uitvoer;
• Belangrijke concurrenten.

Als het een klein bedrijf dat wordt niet vermeld op de beurs, kon je worden beperkt tot mond-tot-mond. Maar als het een beursgenoteerde onderneming kunt u het onderzoek in bibliotheken, commerciële referenties en kranten.

Plan de reis

• Plan uw route zorgvuldig.
• Rekening houden met vertragingen en files.
• Plan om ten minste 15 minuten vóór het gesprek, zodat je ontspannen.
• Aankomst in het interview locatie niet meer dan vijf minuten te vroeg. Gebruik de tijd om te genieten van de sfeer van het bedrijf en mentaal gaan over wat je wilt zeggen.

Gepaste kleding

• Dress comfortabel, maar presentably.
• Zorg ervoor dat uw schoenen schoon zijn en te voorkomen dat overweldigende aftershave / parfum.
• Verkleed in donkerblauw, zwart. Donkerder outfits geven een beeld van de controle, terwijl de lichtere de neiging om een behoefte aan aandacht te geven.
• Zorg ervoor dat u nog steeds goed gepresenteerd als u uw jas.

Tijdens het interview

Je bent bereid, op tijd, perfect onderhouden voor de rol en klaar om hen ervan te overtuigen dat u de persoon die ze nodig hebben. Samen met de andere aanvragers, zult u zijn toegewezen een bepaalde hoeveelheid tijd waarin de interviewer of paneel van de interviewers te overtuigen.

Maak een goede eerste indruk

De eerste indruk is altijd de sterkste en meest duurzame. Wees vriendelijk, maar niet overdreven vriendelijk. Maak een positieve eerste indruk door het aanbieden van een stevige handdruk en maak direct oogcontact.